坚持做律师还是去做法务?

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坚持做律师还是去做法务?

28岁,男,法律硕士学历,2017年毕业后一直在家准备法考,2018年通过。目前在武汉一家律所实习,每月1500的补助,非常迷茫,因为已经结婚,马上得…
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坐标上海。做过央企法务,目前正在做律师。

法务是我毕业后的第一份工作,在一家中字头的央企,待遇上不会像律所那样压榨新人,就是按照正常的公司员工来确定薪酬待遇而且尽量关照。除工资外,会享受一些福利,如交通补贴、话费补贴、食堂吃饭充卡、发洗发水发肥皂发洗衣液等等。。。并且提供便宜的单身宿舍。这些条件对于律所来说是不可想象的,特别是刚毕业的新人。这让我勉强做到了在魔都自给自足,也避免了向家里伸手要钱的尴尬。可以预见的是,我的待遇会随着职位和资历变化慢慢上涨,最终封顶,混得好的话不会大富,但肯定能基本小康,过上幸福(苦逼)的还房贷生活。

但是,虽然平台很高,但是公司法务的局限之处就在于真正的专业性问题的学习太少,基本上绝大部分时间都在审合同、修改合同上度过,公司的诉讼工作更像是给外部律师打杂(有时候真的是你做了所有事,结果律师就开个庭)。其余时间都消耗在了管理型工作或政治性任务上,比如党建、团委、合同管理、志愿者活动、学习十九大精神等等,而往往公司对法务的定位也就是一个爱逼逼没事找事的职能部门。

所以,我开始考虑做律师的问题。

后来决定正式辞职到律所的考虑主要是:为了以后多赚钱。

当然,想赚钱真的得先“烧钱”,就算是魔都,实习律师的薪酬待遇也普遍在惨不忍睹的四五千,社保最低缴纳,而且一切自理,什么补贴、福利那就是在做梦,扣除掉动辄两千多的房租,每天花几十块吃饭,交通费,社交等等,能月光都算不错了,更多时候都是在亏钱,要么是自己有点老底,要么就厚脸皮啃老。

可怕的是,这不是坚持半年一年的事情,而是三到五年。更可怕的是,三到五年后,也不一定能混出来。我认识一个老学长,就是这样,性格可能比较内向又不喜欢社交,没有案源没有顾问单位,结果从法务做到律师,又从律师做到法务,十几年了最终还是做了法务,至少能养家糊口了。我也认识一些成功律师,年创收上百万甚至几百万的,这就体现出了非常大的差距。

好吧,其实辞职还有一个原因,恐惧。

担心自己随遇而安,担心自己在专业上锻炼不出来两把刷子,担心自己只能依赖着现在或者类似的工作内容生存,然后碌碌无为一生,这其实是一种缺乏“安全感”的表现。对,没有那种走遍天下都不怕的技能,我就没安全感。而在律所,这种技能的训练就算你不主动去,也会被动接受,只要你保持学习的姿态,同时虽然在心理暗骂老板抠门但踏踏实实干活,那么终将会把你训练得在法律问题上更加娴熟和专业。而我认为,律师是可以逆向流动的,一名优秀的律师既可以在律师行业风生水起,也可以被高薪聘请至企业做法务高管职位,不论哪一种结局,都是对自己在初年级律师的辛苦的一种回馈。

其实,跟我一样,为什么很多人知道律师前几年的辛酸但还会去选择,是因为对未来收入的期待,也是坚信了自己可以发展起来。但我认为,律师不是一个目的,是一个手段(不是唯一手段),是让自己拥有走遍天下都不怕的技能的安全感的训练方式,是可进可退,享受更多生活方式选择权的一种挣扎和奋斗。

编辑于 2019-05-12 11:59

曾在企业做法务,后转律师。先上结论,刚毕业的新人,选择做律师会比做法务好。

毕业之后,我进入了一家国企做法务,待遇说高不高,但比一般刚毕业进入律所实习的新人还是高出不少的。

做了一年后,果断跳槽了。理由如下:

1. 论资排辈明显,上升渠道狭窄。之前在的国企法务部门,有二三十个员工。每升一个等级,工资会相应提升一点。但升等级主要看的是工作年限,跟工作能力基本没关系。升到一定等级后,再想上升到领导级别,还要看背景、关系。当然有个别十分有能力的人在人才急缺的情况下,也可能进入领导层。但一般情况是僧多粥少,领导职位就那么几个,不可控因素太多。

2. 工作氛围消极。我们法务部有一个男同事,声称自己有抑郁症,去医院开了证明,休息了两年,休病假期间工资全额照发。回来上班后,工作态度仍然十分消极。领导拿他没办法,随他去了。现在他上班是想来就来想走就走,想几点来就几点来。然而因为他年资比较高,他的工资比一般新人高出不少。这种情况放在任何一个刚毕业想认真做事的年轻人眼里,都会觉得是极不公平的。

同时,企业员工普遍有一种事不关己高高挂起的工作态度,只要不让我负责的事,一律别找我。我做律师之后,开始做企业的法律顾问。在企业委托我们律所打官司的时候,我去公司了解案情都存在相互推诿的情况。问起案子,通常得到的回答是:“当时这个事情由我们部门谁谁谁负责,你问他吧,我不清楚”、“这个事情我没经手,别找我”。于是,作为外聘律师,我面临的状况就是各部门人员相互踢皮球,我要跑很多个部门,花费很多不必要的时间,经历很多的冷眼,我才能将案子的情况大致摸清,公司效率低下直接影响到律师的工作效率。这种现象绝对不是个例,企业的员工都存在这种思想,他们觉得我每个月就拿这么多工资,干嘛那么拼命,只要我不负责任的事情,我一律不管。

3. 工作内容单一。法务部工作人员,日常工作一般是常规合同审核、规章制度起草等。同时,根据公司的行业,法务人员通常只接触得到某一领域的法律业务,而对于其他领域的业务一概不知。在碰到棘手、复杂的法律问题时,企业通常还会外聘律师解决,而不会让法务人员单独处理。这时候,法务人员扮演的只是企业与律师之间的桥梁,而不解决实质性问题。所以,在企业做法务时,我有一种深深的恐惧,做的越久,我越难离开这家企业。因为我只懂这个行业内的一些法律问题,还懂得不全面、不深入。如果想跳槽,也只能跳去同行业的法务部门,选择十分有限。

基于上述理由,我果断跳槽做了律师。当然选择做律师是十分辛酸的,工资低、没案源、当事人难伺候、法官难沟通等等。做了三四年之后,如果还没生存下来,大部分律师就转行了。但我还是觉得,毕业之后做律师会比做法务好。

1. 成长快。新人律师在成长速度方面往往会比法务快很多。律师接触的业务广,民事、刑事、诉讼、非诉等,多少都会涉猎。在业务广度上,已经秒了企业法务。所以律师在能力上大概率会比相同工作年限的法务强不少。

2. 薪酬水平上的赶超。刚毕业时,实习律师可能只有两三千的收入,法务会有六七千左右。但工作三四年后,做的稍微好点的律师, 月收入破万是没问题的,而法务的工资可能还在几千块徘徊。因此,对自己能力有自信的人应该果断选择做律师。

3. 选择面广。即使做律师做的不理想,想跳槽去做法务,选择面会比较宽广。而法务想转行做律师,或者想去其他公司做法务,就没那么容易了。

当然,这并不必然说明做法务的前途一定比律师差。毕竟做律师的很多都被迫转行了。你看到的做了五六年甚至更久的律师做的不错,是因为他们生存下来了,这是一种幸存者偏差。做法务的,面临的竞争不像律师那么明显,但法务面临的淘汰可能是降维性的打击,当整个公司都不行的时候,法务自然而然就被淘汰了。就好像方便面行业,它没有想象到打败它的是外卖行业,而不是行业内的竞争对手。因此,作为法务,淘汰你的可能不是同行,而是更先进行业的人,他并无意与你竞争,只是你刚好在他发展的道路上,他一并把你清扫出去了。而作为律师,时时刻刻面临的都是淘汰,因此律师会更警醒。

我也看到过一些做法务做的很不错的,或者做法务转行律师做得不错的。我们律所有一个律师曾经在一家清收公司做法务专员,跳槽做律师后,将这些清收业务转化成了自己的律师业务,做的非常好。这种带资源转行的法务肯定能做的不错,但不是所有的法务都能在转行时带走公司资源的。

做法务,一旦做到领导级别,那就很好做了。领导有权决定是否聘请律师,聘请哪家律所的律师。这时候,就会有很多律师巴结上门了,在外聘律师的过程中,法务领导也能分到一杯羹。但刚毕业的年轻人,要爬到领导的职位,这个过程是十分漫长和艰难的。

总的来说,刚毕业的学生选择做律师或法务,对成长性的考量应当大于对薪酬、福利等因素的考量。从这个角度来说,做律师应当是更优化的选择。

发布于 2019-06-13 10:52

原文出处:https://www.zhihu.com/question/310802887

法务和律师

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